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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
人事，薪酬，績(jī)效
HRBP
招聘
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)所管理業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作，保證滿(mǎn)足用人部門(mén)的招聘需求。
2、根據(jù)目前團(tuán)隊(duì)狀況及業(yè)務(wù)需要，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿(mǎn)足招聘目標(biāo)。
3、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的預(yù)防員工流失及核心人員挽留，骨干員工確保持續(xù)的溝通與反饋，保證業(yè)務(wù)模塊團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)確立及績(jī)效結(jié)果評(píng)定，從整體把控績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，保證績(jī)效考核的合理性及公平性。
5、協(xié)助業(yè)務(wù)模塊管理者進(jìn)行人力資源管理，提高業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源管理水平。
任職資格：
1、28-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、有3年以上相關(guān)建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效管理模塊；
3、善于活躍工作氛圍，能與員工保持融洽的溝通和工作關(guān)系；抗壓能力好，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
4、工作責(zé)任心強(qiáng)，做事耐心細(xì)致，為人謙和，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、曾在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
1、全面負(fù)責(zé)所管理業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作，保證滿(mǎn)足用人部門(mén)的招聘需求。
2、根據(jù)目前團(tuán)隊(duì)狀況及業(yè)務(wù)需要，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿(mǎn)足招聘目標(biāo)。
3、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的預(yù)防員工流失及核心人員挽留，骨干員工確保持續(xù)的溝通與反饋，保證業(yè)務(wù)模塊團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效目標(biāo)確立及績(jī)效結(jié)果評(píng)定，從整體把控績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，保證績(jī)效考核的合理性及公平性。
5、協(xié)助業(yè)務(wù)模塊管理者進(jìn)行人力資源管理，提高業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源管理水平。
任職資格：
1、28-40歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、有3年以上相關(guān)建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效管理模塊；
3、善于活躍工作氛圍，能與員工保持融洽的溝通和工作關(guān)系；抗壓能力好，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
4、工作責(zé)任心強(qiáng)，做事耐心細(xì)致，為人謙和，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、曾在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程與招聘體系； 3、招聘渠道的選擇、維護(hù)與分析，定期對(duì)各招聘發(fā)布的崗位進(jìn)行梳理并改進(jìn)； 4、定期對(duì)招聘..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 落實(shí)執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等； 3. 與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助..
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面議申請(qǐng)職位任職資格：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、了解房地產(chǎn)行業(yè)各種崗位編制及需求；3、三年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位經(jīng)驗(yàn)（必備）；4、熟知各種招聘方式，有自己招聘人才的渠道或資源；5..
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7-10W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接各部門(mén)招聘需求的核對(duì)，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，候選人的面試邀請(qǐng)，復(fù)試，背景調(diào)查..
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4-7K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目； 2、維護(hù)并及時(shí)更新各招聘渠道的招聘信息；維護(hù)、建立公司人才庫(kù)； 3、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試，確..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行人事相關(guān)工作，對(duì)人力資源各模塊有全面的了解，偏招聘方向；2、執(zhí)行公司管理制度的落實(shí)；3、推動(dòng)公司對(duì)項(xiàng)目公司的人力資源管控體系建設(shè)、人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃有效實(shí)施；4..
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6-8/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)崗位分析、研究崗位需求，結(jié)合市場(chǎng)行情評(píng)估需求定位合理性；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行職位分析，熟悉各類(lèi)渠道，開(kāi)展人才尋訪、面試評(píng)估并制作簡(jiǎn)歷報(bào)告；3、進(jìn)行面試時(shí)間安排、收集面試結(jié)果反饋..
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15-30K/月申請(qǐng)職位1、35周歲以下，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，具備英語(yǔ)或法語(yǔ)基本溝通能力，能使用工作語(yǔ)言完成日常招聘溝通； 2、具備3年以上招聘主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果； 2、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展； 3、收集招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程..
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4.5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司、國(guó)外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評(píng)估體系。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、建筑..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-增城市
- 聯(lián)系人：汪
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