1. 全面負責(zé)人事行政部日常工作；2. 負責(zé)組織起草、制定、修改、解釋和推行人事行政部各項制度和流程；3. 負責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護；4. 負責(zé)組織開展招聘工作；5. 負責(zé)組織開展員工績效考核工作；6. 負責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計劃，督促培訓(xùn)計劃實施；7. 負責(zé)組織完善員工薪酬福利體系；8. 負責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；9. 建立后勤保障體系，保證后勤對企業(yè)發(fā)展的支持力度；10. 控制和審批各部門費用；11. 建立、完善和管理員工各種檔案和資料；12. 建立公司文化，維護公司形象；13. 編制、實施公司人力資源計劃，為公司人事決策提供建議和支持；14. 公司內(nèi)部的上傳下達、與各部門的溝通協(xié)調(diào)；15. 辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等手續(xù)；16. 處理員工社會保險、住房公積金、勞動手冊等相關(guān)工作；17. 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。任職要求：1. 3年以上人事行政工作經(jīng)驗；2. 熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)；3. 熟練使用辦公軟件和相關(guān)的人事管理軟件；4. 具有良好的寫作能力；5. 優(yōu)秀的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
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申請職位
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5-5.5K/月申請職位學(xué)歷：中專/大專/本科學(xué)歷； 專業(yè)：人力相關(guān)專業(yè)； 年齡：20-25歲； 工作經(jīng)驗：2023-2024年畢業(yè)，具備相應(yīng)的人力資源經(jīng)驗。 技能： 具有良好的溝通、表達能力，熟悉掌握辦公軟件，具備人員招聘，面..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團規(guī)劃及管理方針，認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標準，服從上級領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)；2、負責(zé)建立和優(yōu)化公司各項管理制..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團規(guī)劃及管理方針，認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標準，服從上級領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)；2、負責(zé)建立和優(yōu)化公司各項管理制..
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6-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.制定招聘計劃、招聘程序、進行初步面試與篩選 2.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職等相關(guān)手續(xù) 3.上級交代的其他行政工作 任職條件： 1.具有良好的溝通能力 ..
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9-15W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行。 2 、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，并有效的開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 3、 根據(jù)現(xiàn)..
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5-8K/月申請職位1、全面統(tǒng)籌公司人事行政管理工作，搭建公司人力資源及行政體系，并推行落地； 2、負責(zé)搭建公司公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實行； 3..
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4-7/月申請職位任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗，有房地產(chǎn)、建筑公司、造價咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、踏實、勤奮責(zé)任心強，良好的口頭表達和文字表達能力..
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4-7/月申請職位任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗，有房地產(chǎn)、建筑公司、造價咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、踏實、勤奮責(zé)任心強，良好的口頭表達和文字表達能力..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：消防
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